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仔细查看了一番之后，陈暮一终于找出了问题的根源所在。
——公司内部出现了老鼠仓。
员工在明修栈道，暗度陈仓。
他虽然给这帮员工开的工资不低，但是看到这个平台的盈利能力居然这么强的时候，自然不满足于仅仅得到这样一点微薄的工资。
“我们整天在这里累死累活的，公司利润却都跑到了你的腰包里，而你整天在外面潇洒快活？”
这件事情毕竟搁谁身上也不会愿意。
所以这帮人明面上，每天上下班，其实暗地里，却抱团建立了一个类似的平台。
而且推广也是推广他们自己的平台，不是陈暮一的平台。
如此一来，他原先的平台就相当于是架空了。
营收不下降才怪呢。
要不是陈暮一动点电脑知识，调出每天的系统日志一看，才发现了端倪。
换作别的老板，是绝对不可能发现的了的。
这帮高技术的老油条料想陈暮一一个十七八岁的高中生，怎么可能发现的了这件事？所以必要的技术遮掩也没有做，
看着这帮自己一手教会的人，在自己的公司里用着自己的电，喝着公司的水却在干自己的死活，陈暮一顿时火冒了上来。
这临时聚起来的凑拢班子，可靠性果然不行，缺乏忠实度。
陈暮一需要组建一支有凝聚力的队伍，并寻找一个有能力的职业经理人。
陈暮一仔细查看了有哪些人参与其中，将少数几个并没有参与其中的，踏实上班的人名用本子记录了下来。
然后告诉小丽，
“从明天起，你不用来上班了。
通知这几个人也不用来了”
小丽不明白陈暮一的意思，感觉十分委屈。
明明是自己关心公司的健康状况，及时通知了老板。
怎么自己反而被炒了呢？委屈的眼泪差点掉了下来。
陈暮一意识到小丽误解了自己的意思，连忙解释到“不是开除你们。
而是跟你们放几天假，我要处理一些事。
带薪休假，完了之后还会给你涨工资”
原来是这
样，吓了她一跳。